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关键岗位解决方案
调研企业需求、了解企业发展阶段（项目阶段）、基于亟待解决问题所需能力和必备技能、推荐合适的候选人，并且协助企业做入职前（薪酬谈判、背调、薪酬确认）、入职中及入职后管理。做到“扶上马送一程”。
关键岗位及核心技术岗位搜寻
此类岗位需要考虑专业匹配度、对技术的热爱及投入度，也需要考虑过往是否存在商业利益冲突，团队融入及公司文化匹配度。
